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Fondo Nuove Competenze

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Fondo Nuove Competenze o FNC è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.
Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del
Fse – Pon Spao, gestito da Anpal.
Si riconosce un riconoscimento del:

  • 100% delle spese dei dipendenti impegnati nell’acquisizione di nuove competenze in azienda.

coesiste la possibilità di ottenere Formazione in diverse modalità:

On The Job – Formazione in Auola – FAD.

Possibiltà di effettuare la formazione tramite formatori interni oppure ottenere la formazione tramite formatori esterni e consulenti d’impresa, finanziabili con ausilio di Fondi Interprofessionali.

Dunque rientrano:

  • le spese del personale per le ore di partecipazione alla formazione;
  • le spese dei formatori esterni impegnati nella formazione

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Un esempio Esplicativo

Un’azienda con 30 dipendenti, di cui 10 impiegati e 20 operai potrà attivare un percorso formativo FNC che interessi sia l’area amministrativa (potenziando ad esempio le competenze amministrative) sia l’area produttiva (introducendo novità inerenti le proprie competenze). 

Volendo fare anche una semplice proiezione economica: 

l’azienda decide di coinvolgere nel piano formativo 5 impiegati e 15 operai.  

Considerando come costo orario medio lordo un somma pari a 15 € l’ora e un percorso formativo di complessive 250 ore (suddivise tra on the job, aula e FAD) avremo:

                                                           20 dipendenti x 15 € x 150 ore = 45.000,00 € 

Che verranno elargiti all’azienda tramite bonifico nella seguente modalità:

– 70% in acconto all’inizio della formazione

– Saldo a rendicontazione

La realtà in cui oggi ci troviamo catapultati può e deve rappresentare l’opportunità attraverso cui le nostre aziende e, in generale, il nostro sistema Italia può fare quel balzo in avanti verso una maggiore competitività nazionale. 

La chiave di volta, come sempre, sarà investire nella formazione del nostro personale, prepararlo alle sfide che si presenteranno nel prossimo futuro e puntare ad una riorganizzazione “smart” dei nostri modelli produttivi. Occorre investire nello sviluppo e/o implementazione di quelle competenze digitali spesso sottovalutate. 

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